【怪しい入社祝い金】工場派遣の祝い金はいつもらえる！？実はもらえない！？

工場派遣の求人広告でよく目にする「入社祝い金○○万円！」というフレーズ。

お金がもらえるなら工場で働いてみよう！と考える人もいるかと思いますが・・実際にはもらえないことも想定しておいてください・・。

僕の実体験の話もあるので参考にしていただき、就転職活動に生かして頂ければ幸いです。

甘い話を鵜吞みにせず、賢い選択ができるといいですね(^^)

 

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入社祝い金とは？

入社祝い金とは、新たに雇用された従業員に対して企業が支給する一時金のこと。

「入社祝い金○○万円支給」という広告を見ることはありませんか？求人情報ではよくあるやり方です。

入社祝い金の企業のメリット

そもそもなぜ企業はこのような制度を設けるのでしょうか？その背景には、深刻な人材不足を解消する目的があります。

特に工場派遣や介護業界などでは、「求人を出しても誰も応募してこない」といった慢性的な人手不足が問題となっています。

言い方は悪いですが、入社祝い金を餌にすることで、通常の求人広告よりも求職者の関心を引きやすくなります。

無料にしろ、有料にしろ、求人広告を出しても誰も応募してこない会社にとっては、入社祝い金制度は人を集める救世主的な存在といってもいいでしょう。

入社祝い金の労働者のメリット

労働者にとっても、もちろん祝い金制度には大きなメリットがあります。

仕事を見つけて採用されたとしてもすぐに給与が入ってくるわけではありません。最初の数か月は苦しい生活を余儀なくされがちです・・。

入社してすぐに祝い金をもらえれば、当面の最低限の生活費にあてることができます。貯蓄がない人にとってはとても助かる制度なのです。

祝い金がない場合、初給料までなんとか耐え忍んだとしても、これまで滞納していた支払いで全てお金が飛んでいったしまった・・という話もよくありますね。

即日支給されなくても月単位でお金がもらえるなら、生活を早い段階で安定させることができるため、入社祝い金を活用した転職活動も増えてきました。

労働以外で一定のお金がもらえるのは本当にありがたいことですよね(#^^#)

しかしそんな入社祝い金には裏があることもあります・・。

工場の休憩時間問題はこちら ⇩

入社祝い金がもらえる条件は厳しい！？祝い金があるところはキツイ職場！？

入社祝い金制度はとてもありがたいと思う一方で、その支給条件が予想以上に厳しいものが設定されていることがあります。

また、高額な祝い金を用意している職場ほど過酷だったり、人がどんどん辞めていくところだったりと、簡単にはもらえないといった印象も拭えません。

実際の支給条件などご紹介していきますね！

 

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入社祝い金がもらえる厳格な支給条件

入社祝い金は、全ての求人で、単に「働き始めたらすぐにもらえる」というわけではありません。

すぐにもらえるところはありますが、1万円程度の安い祝い金になることがほとんどで、まとまったお金をもらうには設定されている支給条件を満たさなくてはいけません。

多くのケースでは以下のようなことがチェックされます。

さらに、こまかな条件が付いていたりもします。

企業にとっては求人応募が増えて嬉しい反面、短期間で離職されるのが一番の痛手です。

条件を満たし、仕事を続けてくれると確信が持てる人にだけ入社祝い金を渡す方が様々なリスクを回避することができます。

そういった意味では、支給条件があるのは当然と言えば当然ですが、入社さえすれば無条件でもらえると思っている人にとっては腑に落ちないですね・・。

入社祝い金はいつもらえる？受け取り時期は？

祝い金がもらえると思って入社した人にとっては、「いつもらえるんだろう・・」と気になって仕方ありませんね(;'∀')

多くの職場では、勤務開始後、数か月が経過してからの支給になっています。

例えば「初回給料日に半額、2回目の給料日に残額支給」といったように、一括で支給することは稀で、数か月後から月単位で分割支給することが多いです。

某自動車メーカーの入社祝い金(100万円)の支給タイミングを確認していただくとわかりますが、一括支給はされていません。

それにも関わらず、求人募集では「入社祝い金100万円」だけが目立つような配置になっていたりします。

「100万円もらえるなら・・」と応募しようと思ってもらえるような工夫でしょうね・・。

入社祝い金がある仕事・職場はきついの？

高額な入社祝い金を支給する職場には、過酷な労働環境が待ち構えている可能性があります。

高い祝い金がもらえる職場は、夜勤をしなくてはいけないことがほとんどで、日勤のみを希望している人は正直祝い金には期待しない方がいいです。

2交代ならまだましですが、夜勤を含めた3交代制のシフト勤務は、肉体的にも精神的にもハードな生活が求められます。

3交代で働くと、時間の感覚が狂い、不規則な生活で健康維持が難しくなっていきます。

日中に活動している家族や友人と予定を合わせにくいといった問題も出てくるため、慎重に自分に合う仕事なのか？長く続けられる仕事なのか？よく検討して応募してくださいね。

また、パワハラが横行していたり、教育制度が整っていない職場では離職率が高くなるため、続々と人が辞めていきます。

そこで利用するのが祝い金制度で、離職する理由を改善することなく、とにかく祝い金で人を入れるだけ入れて仕事を回している会社があるのが現実です・・。

そんな職場は入った初日にわかるので、なるべくホワイトな職場を選びたい人は おすすめの工場バイトの職種、穴場スポット！ を参考にしてくださいね。

では実際には入社祝い金がもらえないケースを見ていきます。

工場派遣の入社祝い金がもらえなかった話・・祝い金詐欺？現実は甘くないです・・

入社祝い金の言葉に誘導され工場派遣の仕事を始めたものの、結局もらえなかったという声も少なくありません。

なぜ祝い金がもらえない事態になるのでしょうか？その理由と実態について実体験を含め紹介していきます。

入社祝い金は普通に働いていたらもらえます！

多くの職場では、支給条件を満たしさえすれば入社祝い金は問題なく支給されます。

出勤日に当たり前に職場に行って、一生懸命仕事に従事する。

欠勤や遅刻早退をせず、当たり前のことを入社してからやり続けていれば多くのケースで、普通に入社祝い金はもらえます。

ただ、その当たり前が入社して間もない新人はメンタルが弱いため難しかったりするんですよね・・。仕事の相性の問題などもありますね・・。

それでは仕事を始めたばかりの頃は、何を意識すればいいと思いますか？

職場環境になれる意味でも、人に慣れることを最優先に謙虚な気持ちと言動を心掛けていくといいですよ。

入ったばかりの職場はあなたにとって全てが初めてのことばかりです。

しかし逆にこれまで在籍していた人にとっては、いきなり見ず知らずの人が職場に入ってくるわけなので、元々いた人たちもストレスを感じています。

まずは１か月、なんとか耐え忍んで様子をみていくスタンスで仕事に臨んで職場になじむことが大切なのです。

職場がブラックだと祝い金はもらえないと思え

「支給条件が厳しいと言うより、職場環境が過酷すぎた」というケースもないわけではありません。

提示された残業よりも長時間働かされたり、罵声が飛び交っているような場合、残念ながら「ハズレの職場」を引いてしまった可能性が高いです・・。

この場合、祝い金を受け取ることはもちろん不可能なので、早めに次の職場を探していってくださいね。

一定数、祝い金を掲げたブラック企業が存在するので、そこは諦めるしかありません。気持ちを切り替えるのが一番です・・。

(実体験)祝い金がもらえないと分かると仕事へのやる気が失われた・・

入社祝い金はあくまで補助的な給料ですが、もらえるのともらえないのとでは大きな違いです。

僕の話を少しさせていただきます。

決して祝い金をもらうためだけに仕事を選んだわけではありませんでした。

しかし１日、２日と休んでしまい、支給条件を満たさなくなってくると、仕事へのモチベーションが確実に下がっていきます・・。

もうそうなってくると、仕事を覚える気にもなれず・・あとは仕事を辞める事しか考えられなくなります。

特に工場勤務は肉体的にきついことが多く、「ちょっと体調悪いから１日くらい休んでも・・」と一度でも休んでしまうと、もう駄目ですね。

働こうと思えばなんとか働けるのに、ちょっとした気のゆるみみたいなものが湧いてくると仕事を休む方向から軌道修正できなくなります・・。

追い打ちをかけるように祝い金がもらえないとわかると、辞める選択肢しかなくなっていきました。

結局僕は、お金目的で職場を選び働いていたのかもしれません・・。

祝い金をもらえてたら、また違っていたのかもしれませんが、それも運命と受け止め切り替えました。

僕の二の舞にならないように、初めの数か月は気持ちを奮い立たせて多少無理をしてでも働くことをおすすめします。

そうすれば祝い金は確実にもらえるので、もらったあとのことなど最初は考える必要はないのです。

仕事や環境に慣れてから時間をかけ冷静に自分に合う仕事かどうか見極めるといいですよ。

それではそんな祝い金の相場をご存じですか？

 

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入社祝い金の業界別相場。いくらもらえる？

祝い金は業界によって支給される相場に違いが顕著にみられます。

高額な祝い金を支給する業界もあれば、比較的低額なところもあり、そもそも支給されないところが大多数なのです。

通常はボーナス支給という形で従業員にお金を還元するところを、入社して間もない人にお金を渡す祝い金の仕組みは、仕事へのモチベーションにつながります。

そして気になるのがその金額です。では、業界別の相場を見ていきましょう。

自動車・半導体業界は高額の入社祝い金

他業界と比べ、自動車や半導体の製造業界では、入社祝い金が10万円以上と高い金額が支給される傾向があります。

市場規模は大きいが、常に人手不足が発生しているため、企業は高額な祝い金を提示することで人材を確保しようとしているのです。

大手自動車工場では50万円以上、半導体工場では30万円以上もの入社祝い金が用意されていることも珍しくはありません。

どうせもらうならお金は高いに越したことはありませんね？

介護・タクシーなど人出不足業界も祝い金制度あり

介護業界やタクシー業界でも入社祝い金が支給されることがあります。

しかし残念ながら、自動車や半導体業界ほどの大金を支給されることはなく、もらえるとしても寸志程度と思っておいた方がいいでしょう。

「原資がないところに祝い金を出す余裕はない」ということです。

就業先を介護などに絞って転職活動をされている人は、ぜひこの入社祝い金の有無を確認してみてくださいね。

祝い金をあまりもらえないとしても、少しでも出してくれるところは、ボーナス面でも期待できる可能性がありますから・・。

「入社祝い金は、余裕のないところは絶対に出さない」ということは認識しておいてください。

高い入社祝い金目当てで仕事を選ぶのも選択肢の一つ

多くの祝い金が支給される仕事を選ぶというのも職業選択方法の一つです。

面接のときに、詳しい入社祝い金の支給条件や労働条件、仕事内容等の説明があることが多いです。

工場派遣であれば、人物的に問題なければ高い確率で仮採用が決定し、あとは派遣先の工場との調整に入ります。

工場派遣では、面接試験は一般的なものより緩い傾向があり、実際には工場見学をしてから双方問題ないとなれば本採用です。

工場見学の際は、働いている人の表情や雰囲気をしっかり確認し、自分が長く働いていけるかを短時間で判断しなければいけません。

労働環境が悪いようであれば、遠慮せずに断る勇気を持ってくださいね。無理なものは無理と正直に伝えることです。

もし問題ないと判断したら、担当者に働きたい旨をすぐに伝え、働く準備を進めていきましょう。

働く場所も確保できて祝い金までもらえる可能性があることは、仕事のやる気につながりますよね(^^)

では次に、祝い金をもらったあとに辞めた場合を見ていきましょう。

入社祝い金をもらってすぐに辞めたら返金しないといけないの？

入社祝い金は一度もらったら返金する必要は基本的にありません。

祝い金を分割でもらうことになると思いますが、もらいながら働き続ければ返金問題など出てこないのです。

しかし、お金をもらったあとすぐに退職した場合、返金しなければいけないケースも出てきます。

どのような場合に返金問題が出てくるのでしょうか？

入社祝い金をもらってすぐに辞めようと考える人もいる

転職する人の中には・・

「祝い金を受け取った後、すぐに退職するぞぉぉ～！」

そう考えて働き始める人が一定数います・・。と言うよりも、辞めるならお金をもらってから辞めようと考えている人が多いです。

でもよく考えてみると、企業にとっては辞められるのは損失以外の何物でもいないわけで、辞める人に入社祝い金をあげる意味はありませんよね？

祝い金を受け取った後に職場が合わないと感じ、早期退職を希望する人も確かにいます。

ただこの場合、祝い金の返金問題が出てきます。

入社祝い金の受け取り関連書類に注意！

祝い金を受け取る際に、返金義務に関する条項が記載されている書類にサインを求められることがあります。

しっかり確認せずに署名すると、のちのちトラブルの原因になるので、もし署名する際は内容を熟読してくださいね。

「入社後３か月以内に自己都合で退職する場合は、入社祝い金を全額返金します」といった誓約書の場合、条件によっては返金に応じる義務が発生します。

ただし、労働基準法第16条には労働について禁止事項が記載されているため、必ずしも書類にサインしたからといって返金に応じる義務はないとも言えます。

労働契約の約束を守らないからといって違約金や損害賠償額を予定する契約をしてはいけないと法律で規定されているからです。

ではいったいどっちが正しいの？と混乱すると思いますが、もしトラブルになった場合は、労働基準監督署などの専門機関に相談してください。

実際にはケースバイケースのことが多く、事例によって対応方法もさまざまです。

企業も返金問題などの揉め事は起こしたくないため、法律を語ってくる人とは関わりたくないといったところでしょうか・・。

入社祝い金をもらえるなら適職かも！？

逆に、支給条件をクリアし、祝い金をもらえることできたとしたら、その仕事はあなたに適していると思ってもいいでしょう。

言ってみれば、祝い金にしろ、研修期間にしろ、労働者と企業がお互いを見極めるために設けたられたものです。

それを乗り越えた先には、お互いの信頼関係が高まり、長期安定雇用が見込めます。

その期間はひとそれぞれですが多くの場合、半年間働けたら１年以上は仕事を辞めずに続けられる可能性が高くなります。

つまり入社祝い金の支給の有無で、適職かどうかの見極めにもなるのです。

そんな素晴らしい入社祝い金制度ですが、近ごろは国からの規制を受けるようになってきました。

 

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入社祝い金が禁止になる？なくなるって本当？

最近では、入社祝い金制度への規制が強くなってきました・・。

求職者の立場としてはうれしい特典です。もらえないとなると何か損した気分になりますね・・。

なぜ入社祝い金制度が規制されるようになったのでしょうか？

2021年4月1日～職業紹介事業者による入社祝い金の禁止

2021年の法改正により、転職エージェントなどの職業紹介事業者の入社祝い金(就職お祝い金)支給が禁止されました。

入社祝い金があることで、短期間での離職や転職の繰り返したり、求職者の判断を金銭で誘導してしまい求職者の適性を評価せずに職業を紹介する恐れも出てきます。

どこかでそういった問題に歯止めをかける必要があり、こうした状況を踏まえての法改正だったのです。

しかし、それでも違反する事例が絶えないため、さらなる規制発動されました。

2025年4月からは、転職エージェントや職業紹介事業者以外にも、求人情報サイトなどを運営する「募集情報等提供事業者」も入社祝い金が禁止されることになりました。

入社祝い金は今後も規制が続くものと推測されます。

健全な就職支援のためには致し方ないことですね・・。

入社祝い金は非課税だから規制対象？ボーナスとの違いは？

祝い金はその性質上、ボーナスと混同されることがあります。

入社祝い金とボーナスは性質や税制上の取り扱いが異なるものの、求職者にとっては金銭的なメリットとしては正直同じですからね・・。

何が違うかと言うと、税金がかかるかかからないかの違いでしかありません。

ボーナスは当然ながら税金がかかりますが、入社祝い金は非課税です。まるまる懐に入れて問題ないお金なのです。

労務の対価であるボーナスは課税され、そうでない入社祝い金は企業からの贈与であると見られ、金額が50万円以下なら非課税になります(一時所得になります)。

課税されていないものが規制されるのは世の常です・・。

今後は入社祝い金はなくなってしまうのか？

法規制が強化される中で、入社祝い金制度そのものが全て廃止される可能性が高まってきました。

ただし、完全に消えるわけではなく、別の形で手を替え品を替え・・スマホのキャッシュバック規制と同じことが起きているのです。

今後は非課税の祝い金は姿を消し、課税のかかる初回ボーナスや他のインセンティブなどに置き換わり、求職者が金銭に惑わされない就職ができる環境が整ってくることでしょう。

いづれにせよ、仕事をしなくては生活をしていくことは困難です。

多くの人が生活のためにお金を稼ぐ必要があるため、より高い年収の仕事を選ぶのは自然なことです。

入社祝い金がなくなった場合でも、代わりに別の金銭支給をうたった求人広告が増えることは簡単に想像できますね。

あがり症の人でもできるお仕事はこちら ⇩

まとめ

入社祝い金は魅力的な制度ですが、実際には厳しい条件やさまざまなリスクが潜んでいて、単純にもらえるものではありません。

お金だけに惑わされることなく、求人情報などよく確認し、自分に合った職場を選ぶことが一番です。

 

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