【注意喚起】工場派遣求人の空求人と釣り求人の実態暴露！見分け方と対策、実体験あり

「早く仕事を見つけたい！」と考えている人にとって、派遣会社の求人情報はとても魅力的ですよね？

ただ、その中には「空求人」や「釣り求人」と呼ばれる求人が存在し、応募者を困らせることがしばしば起こっています・・。

あがり症や引っ込み思案で口下手な人にとっては工場派遣求人は最後の砦・・意を決して応募するわけで・・このような求人がはびこっていることは深刻な社会問題です。

ここでは、工場派遣求人における空求人・釣り求人の実態や特徴そしてそれらを見分ける方法について、撲滅して欲しい気持ちを込めて、詳しく解説します。

 

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空求人と釣り求人とは？その違いと目的

まず２つの偽りのある求人についてご紹介します。

空求人や釣り求人は、派遣会社が求職者を集めるための手段として以前より利用されることがありました。最近では本当に巧妙に求人を出してきています。

この２つは同じような意味で使われることもありますが、若干のニュアンスの違いが存在します。

それぞれの特徴と目的を以下にまとめましたのでご確認ください。

空求人
目的	登録者数を増やすために架空の求人を掲載
特徴	好条件の求人が多いが、応募後に「募集は終了した」と言われる

釣り求人
目的	不人気な求人に応募させるために誇大な条件を提示
特徴	高時給や好待遇だが、実際の条件が異なる

両求人は、求職者にとって不利益以外の何物でもなく、大事な時間を奪う許されざる求人です。

せっかく探し出した求人が実は偽装された求人であると知ったときのショックは計り知れません・・。就業の妨げになるばかりか、社会への不安を大きくさせるだけです。

特に工場派遣のように求人情報が多岐にわたる分野では本物の求人との区別がつけづらく、誰でも簡単に騙されてしまいます。

では両求人をさらに詳しく解説していきますね。

空求人の実態と目的

空求人とは、実際には存在しない偽求人情報を使って求職者を集め、派遣登録させるためのものです。

工場派遣求人でありがちな例を挙げると、以下のようなパターンがあります。

これは、派遣会社が登録者数を増やすことで企業への派遣社員の誘導率を高め、収益を増やす狙いがあるからです。

もう一つ、空求人には "紹介屋" が噛んでいることもあります。これについては、のちほどご紹介しますね。

釣り求人の実態と目的

一方、釣り求人は実際に存在する求人ですが、誇大な条件を掲載して求職者を誘い込みます。

以下のような特徴がみられます。

これは、派遣会社が不人気な求人に人を送り込むためのやり方の一つです。

なぜ不人気なのかはみなさんのご想像どおり、労働条件が悪く、離職率が高い仕事だからです。いわゆるブラックな職場では人はすぐに辞めていきますからね・・。

ブラックなところは普通に求人を出しても応募が来ないため、ありとあらゆる手段を使い求職者を騙して働かせる実態があります。

偽りの求人が普通に表立って出ていることは本当に許せませんね(-"-)

それでは次に、工場派遣求人で実際にあった話をご紹介します。

工場派遣求人における空求人・釣り求人の実例

実際に工場派遣求人で空求人や釣り求人に遭遇した人は水面下では年々増加していると想像できます。

厚生労働省の調査では、ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件が違っていたと申告した件数を公表しています。

ハローワークの求人では年々減少傾向にありますが、実際にはハローワーク以外の求人が多いわけで・・表沙汰になっていない巧妙な手口を駆使した求人は増える一方なんです。

取り締まりの甘い民間の求人サイトでは、普通に偽求人がみられます。「これくらいどこでもやっている」と思っているのでしょうか？

それでは空求人・釣り求人の体験談をいくつかご紹介していきます。

体験談
「時給1,500円、初心者歓迎の工場求人に応募しましたが、登録後には全く異なる条件の求人を紹介されました。しかも、掲載されていた求人はいまだに公開されたままで、今考えると空求人だったのだと思います。」

体験談
「残業なしの高時給求人に惹かれて応募しましたが、実際には残業ばかりで、時給も条件ほど高くありませんでした。これは釣り求人だったのではないかと感じています。」

体験談
「派遣の工場の仕事に応募したら求人には週2日から入れると書いてあったのに派遣会社から先方に確認したら、週2からでは入れないといわれたお連絡ごきたんですけど、求人に嘘を書くのはやめてくれませんか？」

体験談
「時給が最初に聞いていたものと違った。来てくださいますか？とその場で聞かれ、時給がかなりよかったので、即答。しかし・・・その直後に来年まで、募集した業務がなくなってしまい、少し時給下がりますと言われた。」

ではなぜ派遣会社は違法すれすれのことをやってくるのでしょうか？

 

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派遣会社と派遣社員の実態！こんなにヒドいとは・・

正社員ではなく、派遣会社を選ぶ理由の多くは、すぐに仕事が決まると思っているからです。

派遣社員なら選考基準も低く面接も緩い・・だから能力に関係なく高い給料で働くことができる。そう考え応募するのが普通です。

工場特化の派遣の場合、求職者は一生工員として働こうと思っている人は少なく、そうなると派遣会社は人の確保が困難になってきます。

ではどのようにして人材確保をしていくのでしょうか？

派遣会社は人材確保が困難！？空求人・釣り求人を使うしかない！？

日本の労働人口が減ってきているため、求職者を集めるのは容易なことではありません。

派遣会社も例外ではなく、普通に求人を出しても人が来ないため、少しでも良い条件を提示して求職者を集めたいと考えています。

そこで使われるのが空求人・釣り求人です。普通に求人しても集まらないので違法すれすれでも使ってくるのが現状です。

空求人・釣り求人には該当しなくても、求人内容をよく見ると・・曖昧な表現だったり、実際には期待外れな内容だったりと色々やってくれてます・・。

少なくとも、実績表示されている以外、昇給とボーナスには期待しないでくださいね。当てにしてると痛い目にあいますから。

派遣会社で仕事が決まりにくい理由は？なぜ遅い？

派遣会社も利益を確保するため、企業へ派遣社員を送り込む際、言葉は悪いですが "振り分け" を行っています。

能力の高い人材は、より高い給料の求人へ、能力の低い人材は、低い給料の求人あるいは離職率の高い求人へ・・。この振り分けをするから派遣であっても就業までに時間がかかります。

「働けるならどこでもいい」とか、「すぐにでも働きたい」「年齢的に選んでられない」という求職者は案外すぐに仕事できたりします。

派遣会社はハイスペックな人材を派遣先の企業へ送りだすことで、企業から信頼を得て高い利益が望めます。

一方で、比較的誰でもできる単純作業やライン作業などは、言われたことだけやる、仕事を辞めない、文句を言わない人を低い給料で受け入れたいと企業は考えます。

結論として、資格もなく、経験もない人は工場の職種や給料を選んでいたら、なかなか仕事が決まりません。

悲しいことですが、これが現実なんです・・。

無期雇用派遣の派遣会社の正社員がヤバい？

リーマンショック後の大量の "派遣切り" などの言葉からわかるように、派遣社員の扱いは正社員と比べあまり良くない傾向があります。

給料は時給で換算され、更新されなければそれで契約は終了、そして更に悪い条件の派遣先を紹介されることもよくあります・・。

とにかく派遣社員は安定した給与が望めないため社会的な信用が低く、ローンを組む際に不利益を被ります。

派遣労働者は3年の契約期間満了後は、派遣先での直接雇用や別の派遣先での就労、派遣元での期限なしの雇用など選べるように、そして派遣会社はそのことの説明義務や意見を聞かなければいけなくなりました。

その流れから、最近では派遣元の正社員として派遣先で働く "無期雇用派遣" が増えてきてます。

無期雇用派遣とは、契約期間を定めずに派遣社員として働く雇用形態のことです。

派遣社員は派遣先で働いた分しか給料の支払いがありませんが、無期雇用は正社員に近い扱いのため、派遣先との契約が終了しても派遣会社から給料が出ます。

派遣で働くとしても、無期雇用派遣を選ぶ人も増えてきました。少しでも安定した生活がしたいですからね！

工場系派遣会社の中には、無期雇用社員を売りに即日内定を出すところもあります。面談してないのに内定を出す理由は人材を確保したいからです・・。

一概には言えませんが、ただこういったところは他社と比べ低い給料で雇い入れする可能性が高く、応募する際にはよく考えてくださいね。

そもそも無期雇用派遣は良いことばかりでなく、デメリットも当然あります。

一つ言えることは、派遣、無期雇用派遣問わず、人として優しさを持って対応してくれる派遣会社かどうかが全てです。

騙すような求人を出したり、人間として扱わなかったりするような会社は止めておいた方が無難です。

特に空求人や釣り求人を出す派遣会社の派遣先に、良い職場はないと個人的に考えています。実際に感じた感想です。

僕も転職を繰り返すタイプなので、この手の詐欺求人には人一倍注意深くなっています。

その中で見つけたのが、"紹介屋" の存在でした。

あがり症でもできるお仕事はこちらを参考にしてくださいね ⇩

【体験談】闇が見え隠れする工場派遣の紹介屋とは？

紹介屋って何だ？と思われる方も多いかもしれませんが、最近この手の求人が本当に増えているので注意しなければいけません。

この紹介屋と関わるとロクなことは起きません。人生における貴重な時間が無駄になってしまいますよ・・。

時間をロスすればするほど、金欠にもなります。見極める力を付けることが大切です。

工場派遣の紹介屋とはどんな業者？

紹介屋は、労働者を企業に紹介し、その見返りとして手数料を得る業者のことです。

特に工場派遣の求人に多く存在し、紹介屋が仲介役となり企業と労働者の間をつなぐ役割を果たします。

そして紹介屋は、求職者のスキルや経験を企業に紹介し、企業が求職者を採用する際に紹介屋に手数料を支払います。求職者の費用負担は一切ありません。

さらに紹介屋には、正規のものと不正なものがあります。

正規の紹介屋は、労働基準法に基づいて適切な手続きを踏んで運営されていますが、不正な紹介屋は違法な手段を用いて労働者を騙すことがあります。

決して紹介屋の言う通りに仕事を選んではいけませんよ！

僕は時給や月給の高い、未経験者でも応募可能な単純作業をなるべく選んで応募しています。

最初は怪しいなんてこれっぽっちも考えることはありませんでした・・。むしろ早く応募しないと締め切ってしまうと・・。

望んでもいない工場派遣を紹介する紹介屋とのやりとり

転職活動というのはとてもシビアなもので、無資格で未経験職種、正社員に応募となるとなかなか採用され辛いです。

そんな藁をもつかむ状況の中、好条件の派遣工場の求人を見つけたら、ひとまず応募してみよう！となるはずです・・。

僕も「これしかない！」と思い工場の正社員に応募しました。

待遇は大企業並みの待遇で、しかも正社員。未経験でも応募可能。年々昇給もするし、休みも完全週休二日制。もう応募するしかありませんよね？

ただ、普通の正社員とは違い、WEB応募で、名前と電話番号、性別、生年月日を入力するくらいで応募は終了しました。

履歴書などの書類は一切必要がなく、登録した翌日に不審な携帯番号から着信がありました。

いくつか質問されて、履歴書提出などもなく、その日の電話面接のようなものは終わった・・。

そして更に翌日電話が再度かかってきた。採用されたのか？と期待して電話を取ると、意外な展開に驚くことになる。

こうして僕は、職場見学という名の面接を受けることになるのですが・・紹介会社が当初提示していた条件とは違い、時給も研修中はかなり低く、お断りすることにしました。

断ってからも、いくつかの工場を紹介屋から紹介されましたが、信じられない気持ちを払拭することができず、全て断わり続けました。そうこうしているうちに、連絡がこなくなりました。

そして、好条件の求人に応募すると、驚くことに同じような手口の業者がとても多いことに気付いたのです。数日働いたところもありましたが、あまりに最初の話と違っていたので行くのを辞めました。

このように、紹介屋は紹介して手数料をもらうのが目的なので、とにかく早く工場で働かせようとしてきます。

では紹介屋の特徴をまとめました。

真っ当な派遣会社であれば、必ず面接があり、履歴書の提出も求められます。それがないということは、そういうことです・・。、

少しでも不信に思ったら、契約しない(口約束含む)、働かないことです。

それでは次に、空求人、釣り求人の見分け方をお伝えしていきます。お願いですから騙されないでくださいね！

 

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空求人・釣り求人の見分け方3つのポイント

工場バイトの派遣会社はいくつも存在しますが、できるだけ会社のことが詳しく書いてある信頼できるところを選んで応募していきましょう。

そうすれば、空求人・釣り求人は少なくなる傾向があります。ただ求人サイトが有名どころだからと言って全くそういった偽りの求人がないとは言い切れません。

工場派遣求人で空求人や釣り求人を避けるためには、以下のポイントに注意してくださいね。

1. 問い合わせ時の対応を確認する

求人に応募した際の派遣会社の対応は、信頼できる会社であるか見極める上でとても重要なポイントです。

例えば、求人に応募した後に「この募集は終了しました」と告げられる場合があります。

こう言われること自体は一見普通のように思えますが、その直後に躊躇なく、決まり文句のように別の求人をすぐに提案してくる場合、疑ってくださいね。

最初からその求人が存在しなかった、いわゆる「空求人」である可能性が高いです。

最初にお伝えしたように、空求人は応募者を増やすためのやり方で、最初から別の仕事を紹介することになっていたのです。

もしもの場合、次のようなことを確認してみてください。

まともな派遣会社であれば、こうした質問にも丁寧に答えてくれます。

逆に、曖昧な回答しか得られない場合や担当者が面倒くさそうな態度を取る場合、即座に断る勇気を持ってくださいね(+_+)

2. 募集期間が長すぎる求人

長期間掲載されている求人は、それなりの理由が考えられます。

実際にはその求人自体が存在せず、ただ応募者を増やすための広告として利用されていたりします。

また、すでに埋まった求人を意図的に削除せず、そのまま掲載し続けることで問い合わせの数を増やそうとしているケースもあります。

「なんか怪しいなぁ・・」と感じたら以下のようなことをやってみてください。

調べても出てこないことはありますが、そういった場合は１週間ほど様子をみてもう一度調べてみるのも有効なやり方です。

僕は根気よく調査してみた結果、大手の有名な派遣会社が頻繁に求人の更新日を新しくしているのを見つけてしまいました・・ある意味でショックは大きかったです((+_+))

3. 条件が良すぎる求人

釣り求人は、一見して魅力的な条件を提示することで応募者を引き付けますが、実際にはその条件で働けないことが特徴です。

求人情報に記載されている条件と実際の内容が異なり、勤務時間が短かったり、勤務時間が長くても時給が低かったりします。

また、応募した後になってから別の条件の求人を紹介してくるので、断りづらく泣く泣く言われるがまま働く羽目になる人もいたりします・・。

このような求人を避けるためには、以下の点を確認してみてくださいね。

さらに、口コミや評判を調べることで、その派遣会社や求人の信頼性を確認できたりします。

条件が良すぎる求人は初めから疑っていいくらいです。

担当者に「この求人って不採用になる可能性高いですよね？」と問い合わせるくらいの気持ちを持ってください。

「○○するだけで月収30万円以上」の求人は嘘が多い

ついでにお伝えすると、"○○するだけ求人" は、基本的に○○するだけのお仕事だけでは終わらない可能性が高いです。

例えば、工場のお仕事で、「部品をセットしてボタンを押すだけ」というお仕事があったとします。ずっとその部署で仕事をすることは稀で、途中で仕事内容や部署を変更させられることが日常茶飯事です。

実際に「○○するだけ」のお仕事が用意されていたとしても、ずっとその仕事だけしていればいいわけではありません。

雇い入れ企業からすると、「慣れないうちは単純作業を任せるけど、慣れたら他のお仕事をお願いする」という考えがあります。

「シールを貼るだけで時給1500円以上」などの求人広告を見たことありますよね？

実際にラベルシールを貼る仕事はありますが、単発バイトやスキマバイトならまだしも、長期勤務のお仕事では常にその仕事だけやっていればいいというわけではありません。

しかも、時給が高額を謳っている場合、明らかな誇大広告なんです・・。

普通に考えて、誰でもできる作業に企業は高額のお金を払うはずもなく、普通に考えて怪しいのです。

給与が高く設定されているから、キツい他の作業もしなければいけないのか？と考えておいた方が身の為ですよ・・。

空求人や釣り求人の被害にあった場合の対処法

空求人や釣り求人に遭遇してしまうと、時間を無駄にするだけでなく、精神的なストレス引きずることになりかねません。

もし被害にあったと分かったら、時間をとって冷静になることに努め、自分の権利を守るための行動を心掛けていきましょう。

「もうすでに口約束で働くと言ってしまった人」や「もう勤務開始している人」でも、当然断ることはできます。騙された場合でも諦めないでくださいね。

派遣会社に説明を求める！

まず最初に行うべきことは、派遣会社(担当者)に直接説明を求めることです。

空求人や釣り求人が疑われる場合、担当者に具体的な状況を伝え、問題点を明確に指摘していきます。

以下のような情報を整理しておくと、スムーズに話を進めることができるので、ぜひ確認してください。

派遣会社によっては、条件の改善や新たな求人の提案が行われることもあります。

多くの派遣会社は企業イメージを重視しているため、クレームには敏感に対応する傾向があり、あなたが真剣であれば適当な対応をすることはありません。

ただ、怪しい紹介屋などの派遣会社によっては、電話を拒否したり、連絡がつきにくかったり、就業前であれば仕事の紹介をしなくなることも考えられます。

勤務を開始している場合、なおさら不安になることでしょう・・。

電話が繋がらない場合、派遣先の出勤を辞退する理由を携帯のショートメールで送り仕事を休んでください。契約不成立の場合は仕事をする必要はありませんから。

曖昧な回答や責任回避のような対応が見られる場合、次に紹介する行動をとるようにしてくださいね。

総合労働相談コーナーに通報する、相談する！

派遣会社と直接話をして解決が難しい場合や明らかに悪質な対応が見られる場合には、"総合労働相談コーナー" に相談することをおすすめします。

この窓口は、労働問題に関するあらゆる相談や通報を受け付けていて、匿名、無料で利用することができます。

総合労働相談コーナーに相談する前に、事前準備をしておくと相談員の真剣度も変わってきますよ。

確かな証拠持って通報することで、派遣会社に対する指導や注意喚起が行われる可能性が高くなります。

労働条件が訂正され、働く環境が改善されることが期待できますよ。

また、相談窓口のスタッフは中立的な立場で助言をしてくれるため、あなたの状況に合った適切な対応方法を提案してくれます。

総合労働相談コーナーはほとんどは平日の8：30～17：00までなので、時間に余裕を持ってまずは電話で相談してみてくださいね。その後に機関に直接出向いて相談することもできます。

ネットで労働相談コーナーを調べる際は、総合労働相談コーナー　○○県　でGoogle検索 すると、スポンサーを除いた一番上に情報が出てきます。

こちらで好条件のお仕事の特徴をお伝えしてます ⇩

まとめ

工場派遣求人における空求人や釣り求人は、求職者にとって時間と労力の無駄になるだけでなく、不本意な条件での就業につながるリスクがあります。

以下のことに気付いたら、特に注意してくださいね！

「いい話には裏がある」

そのことを頭に入れておくと、求人を見極める力がついて好条件の工場派遣を探せます。ぜひトライしてみてくださいね(^^)ｖ

 

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